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株式会社CAPER
代表取締役
山下俊
多くの人事部は数名規模で、採用・広報・労務・制度設計などを同時に担っています。
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Summary
詳細情報
多くの人事部は数名規模で、採用・広報・労務・制度設計などを同時に担っています。
その結果、本来やるべき
ーー
・候補者情報を複数サイトから徹底リサーチ
・精度の高いスクリーニングと選考シミュレーション
・心を動かすパーソナライズドスカウト文の作成
・継続的な関係構築（ナーチャリング）
――
を、“やり切れない”のが現実です。半数以上の企業は採用目標の未達になっています。
一方、採用に強い企業はこれらを徹底的に実行し、優秀人材を囲い込んでいます。
OpenSeekは、トップ人事のノウハウをLLMに学習させ、AIが行動を代行。
忙しい人事でも、同じレベルの成果を再現できる採用インフラを提供しています。
その結果、本来やるべき
ーー
・候補者情報を複数サイトから徹底リサーチ
・精度の高いスクリーニングと選考シミュレーション
・心を動かすパーソナライズドスカウト文の作成
・継続的な関係構築（ナーチャリング）
――
を、“やり切れない”のが現実です。半数以上の企業は採用目標の未達になっています。
一方、採用に強い企業はこれらを徹底的に実行し、優秀人材を囲い込んでいます。
OpenSeekは、トップ人事のノウハウをLLMに学習させ、AIが行動を代行。
忙しい人事でも、同じレベルの成果を再現できる採用インフラを提供しています。
独自の優位性・強み
N/A
競合他社・比較対象
N/A
Company Profile
事業カテゴリ
AI / Data Analytics
本社所在地
Tokyo, Japan
設立日
2022/12/01
資本金
1億円超
従業員数
3
株式会社CAPERが属する業界の最新動向と背景
株式会社CAPERが挑戦するイノベーションと世界的なスタートアップ・エコシステムは、デジタル技術の浸透とグローバルな市場競争の激化に伴い、さらなる進化を遂げています。企業のデジタル変革（DX）やサステナビリティ（ESG）への取り組みが必須要件となる中、独自の先端技術や柔軟なビジネスモデルを持つスタートアップが、既存の産業構造を根本から変革する役割を果たしています。大企業とのオープンイノベーションや投資マネーの流入も活発化しており、アイデアの迅速な社会実装を目指す株式会社CAPERのような企業の活動が未来の産業競争力を牽引する源泉となっています。
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